7 HÁBITOS PARA SER UNA PERSONA EFECTIVA

 PRIMER HÁBITO:SOMOS RESPONSABLES DE NUESTRA PROPIA VIDA

Nos la pasamos culpando a los demás por todo lo que nos pasa y no nos ponemos a pensar que solo nosotros somos responsables de nuestros actos, todos contamos con la libertad de elegir,imaginar,de crear y de actuar y de ti depende hasta donde quieres llegar .

Para llegar a tener éxito hay que luchar por lo que uno desee, actuar uno mismo y no actuar como los demás quieren que actúes, comprometerse en todo lo que creas cumplir, mantén todos los compromisos en los cuales estas dentro, resuelve los problemas que se te presenten tomando la decisión de correcta que resulte necesaria, controla tu carácter recuerda que antes de actuar hay que pensar. 

Nos encontramos dentro de una sociedad reactiva y no proactiva , es decir vivimos en una sociedad en donde nos vemos afectados por el ambiente físico en donde si el tiempo es bueno , nos sentimos bien y si no lo es, afecta nuestras actitudes y nuestro comportamiento .

Las cosas pueden dañarnos de una manera física, pero esta en nosotros de aceptarlas y que nos dañe espiritualmente o rechazarlas y seguir con nuestras metas.

Es momento de tomar la iniciativa de la cual consiste en actuar y no en que se actúe sobre nosotros. La mayoría vivimos en el que dirán y no en lo que yo quiero, actuamos para complacer a los demás y no para complacernos a nosotros mismos. Tomar la iniciativa se puede decir que es el principal elemento para conseguir algún empleo dentro de una organización que te interese , para lograr esto , hay que realizar una pequeña investigación sobre como se encuentra la organización , cuales son sus problemas en los que se enfrentan y mostrar como pueden ayudar a esa organización . 

Las personas que llegan ha ocupar los buenos puestos en una organización son las proactivas que son aquellas que se hacen responsables de su vida, que aprovechan el tiempo haciendo cosas productivas y aprovechan las oportunidades que se les presentan . 

Otro punto muy importante que debemos de considerar para ser una persona responsable es aprender a escuchar nuestro lenguaje es decir no caer en frases que nos nos llevaran a ningún lado bueno, por ejemplo: “no puedo hacer nada” , “ no tengo tiempo” , “ya vámonos”,etc. . Ese tipo de frases hacen que nos empecemos a sentir más impotentes, nos alejamos de nuestra vida y de nuestro destino y empezamos culpar a los demás. Hay que aprender ha ser responsables y no dejar que nuestros sentimientos nos gobiernen ya que ellos nos hacen renunciar a nuestra responsabilidad. 

Para hacerte responsable de tu propia vida hay que aprender a amar, hacer positivos, ha no caer en un círculos de preocupación, centrarnos en lo que queremos, comprometernos siempre y cuando aprendamos a mantener nuestros compromisos, no dejarnos influenciar por los demás ni caer en la frase del que dirán, identificar las habilidades con las que contamos y tomar la iniciativa, solamente inténtelo y vea lo que sucede.

SEGUNDO HÁBITO:EMPIECE CON UN FIN EN MENTE

Te has puesto ha pensar ¿que pasara el día que te mueras? ¿Que es lo que te gustaría que dijera cada uno de tus familiares, amigos, compañeros?, ¿Fuiste un buen amigo?, Fuiste un buen hijo?

¿Que significa empezar con un fin en mente? 

Significa saber a donde se esta lleno, tener claro la meta que se quiere lograr e identificar si vamos por un buen camino para lograr esa meta. 

De igual manera es muy importante considerar que es lo que queremos que hablen de nosotros y en base a esto cuidar nuestro carácter y nuestras actitudes que podamos llevar a tener con lo demás. 

Este segundo habito se basa en un principio que es “todas las cosas se crean dos veces “, esto quiere decir que siempre hay primero una creación mental y luego una creación física. Pero hay que tener cuidado con ese principio ya que suele suceder que solo exista una creación mental pero nunca se pueda alcanzar una creación física. 

¿Cómo empezar con un fin en mente? 

Para empezar con un fin en mente se debe elaborar un enunciado de la misión que tenemos cada quien. Esto se centra en lo que uno quiere ser y en lo que uno quiere hacer, tomando en cuenta los valores o principios que dan fundamentos al ser y al hacer.

TERCER HÁBITO:PRIORIZAR LO PRIMERO

Lo que nos quiere dar a entender este tercer habito es que debemos de saber administrar nuestras ideas y nuestras actividades y poner primero lo primero. 

El autor Stephen Covey nos menciona 4 cuadrantes para administrar el tiempo .

La gente efectiva se aleja del Cuadrante III y IV porque, sean cosas urgentes o no, son cosas que no son importantes. También reducen el Cuadrante I al máximo para pasar más tiempo en el Cuadrante II. 

La importancia tiene que ver con los resultados. Si algo es importante, realizauna aportación a nuestra misión, a nuestros valores, a nuestras metas de alta prioridad.

Mientras uno se centra en el cuadrante I, este crece cada vez mas hasta que nos domina. Algunas personas son literalmente acribilladas por los problemas todo el día y cada día. El único alivio que tienen consiste en huir hacia las actividades no importantes ni urgentes del cuadrante IV.Hay otras personas que dedican mucho tiempo al cuadrante III, «urgente, pero no importante». Continuamente reaccionan ante las cosas urgentes,suponiendo que también son importantes. Pero la realidad es que la urgencia de esas cuestiones se basa a menudo en las prioridades y expectativas de los otros .

Así que aprende a administrar tu tiempo y no dejes que las situaciones que te suceden dia con dia te alejen de las metas que te propones

CUARTO HÁBITO: PENSAR EN GANAR

“Ganar – Ganar es creer en la tercera alternativa. No es su manera ni la mía. Es una mejor manera”

El cuarto hábito es el síntesis de la interacción humana afectiva.Existen 6 tipo de paradigmas de la interacción humana:

1. Ganar / ganar: Es beneficio es para todos, se busca la solución en la cual todos salgan beneficiados. 
2. Gano/ pierdes: Uno obtiene beneficio a costa de otro ó termina beneficiado de manera preferente con relación a alguien más.
3. Pierdo/ ganas: Una de las partes cede totalmente falta de voluntad propia y abdica a todas las imposiciones de la otra parte. Generalmente esta acompañada de una baja autoestima.
4. Pierdo/ pierdes: Se asocia al conflicto, lo mas importante es derrotar al que se considera el rival, lo que provoca opresión mutua y cierra la puerta a cualquier acuerdo.
5. Gano: No existe confrontación, solo interesa lograr el objetivo.
6. Pierdo: No se logra el objetivo.

Ya observando los paradigmas mencionados anteriormente se llego a la conclusión de que para conseguir una relación efectiva y largo placista, solo hay una solución y esa solución es que las 2 partes ganen, que las 2 partes saquen algo positivo.

Desde luego que debemos buscar nuestro beneficio, si no es que seriamos tontos, pero también debemos pensar en el beneficio del otro y lo debemos hacer poniéndonos en su piel, desde su punto de vista. ¿es posible pensar en el beneficio del otro? Rotundamente SI. Y además no es difícil, no puedes pensar nunca que el otro esta perdiendo, o que le estas engañando. Si el otro pierde al final tu también pierdes.Las personas que tienen claro que hay que buscar relaciones ganar/ganar practican lo siguiente:

• Busca el beneficio mutuo.
• Es cooperativo creativo, no competitivo.
• Escucha más, dedica más tiempo a la comunicación y comunica con más valor.
• Se han ganado una buena reputación de honestidad, integridad y lealtad.
• Sus acciones son consistentes con su conducta, sus decisiones y su posición.
• Creen lo mejor de las otras personas.
• Revelan, ayudan a los demás a entender su posición, su conducta y sus decisiones.
• Son exactos, oportunos y honestos en la comunicación.

Enseguida se muestra un video donde se practican los 6 paradigmas de la interacción humana.

QUINTO HÁBITO: PRIMERO COMPRENDER Y DESPUES SER COMPRENDIDOS

Este hábito mas que nada trata de ponerse primero en el lugar del otro, de ver las cosas desde su punto de vista. Es quizás difícil de practicar, casi siempre pasamos más tiempo hablando que escuchando y creemos que las cosas sólo pueden ser de la manera en que nosotros las vemos. Muchas veces por el coraje que traemos adentro o por orgullo no escuchamos a los demas y nos encerramos en nuestro mundo en donde no queremos que nadie mas este. 

Aveces por no comprender a alguien mas podemos llegar a perder demasiadas amistades,relaciones familiares y relaciones amorosas.

La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar – en entender verdaderamente a la
otra persona desde su propio marco de referencia. Es poco común la persona que escucha con la intención de entender. Generalmente se escucha con la intención de contestar.

También aveces llegamos a darle a entender a la otra persona que la estamos escuchando pero en general estamos pensando otra cosa y no le ponemos atención a la persona que nos esta hablando por eso cuando conversamos con una persona deberíamos analizar si en realidad lo estamos escuchando de manera adecuada o solamente estamos aparentando que lo estamos escuchando. 

El quinto hábito es el primer paso del proceso ganar/ganar, este es sumamente poderoso ya que se encuentra en el centro del círculo de influencia. Es por eso que si nos centramos en el círculo de influencia comprenderemos profunda y verdaderamente a las otras personas. Si escuchamos nos dejamos influir, y dejarse influir es la clave para influir en los otros. Debemos ser pacientes, no empujar para que la gente se abra verbalmente antes de que uno pueda empatizar. 

SEXTO HÁBITO: LA SINERGIA

La sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. La sinergia es la actividad superior de la vida. Cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona. La sinergia y la creatividad son estimulantes. Si bien el proceso creador es también la parte más terrible porque uno no sabe exactamente lo que va a suceder ni hacia dónde conduce.

El sexto hábito nos explica de una forma muy interesante cuando uno se comunica con sinergia, simplemente abre su mente, su corazón y sus expresiones a nuevas posibilidades, nuevas alternativas, nuevas opciones.
Nos enseña igualmente que comprometerse en la comunicación sinérgica uno no esta seguro de como saldrán las cosas o cual será el resultado, pero interiormente experimentamos una sensación de entusiasmo, seguridad y aventura; confiamos en que todo será mejor después del proceso. Y ese es el objetivo en el que pensamos.
La relación entre las partes es también el poder que permite crear una cultura sinérgica en una familia o en una organización. Cuanto más autentico sea el compromiso, más sincera y sostenida será la participación en el análisis y resolución de los problemas, mayor la liberación de la creatividad de todos y el compromiso con lo que se cree.

SÉPTIMO HÁBITO:AFILAR LA SIERRA 

Ya que leímos los 6 hábitos anteriores es hora de afilar la sierra , pero -¿que quiere decir afilar la sierra?- bueno es renovar tu vida , es cambiar todo lo malo que tenemos , todo aquello que no nos permite ser una persona altamente efectiva

Afilar la sierra te mantiene fresco para poder continuar en la práctica de los otros 6 hábitos. Incrementas tu capacidad de producir y gestionar los desafíos a tu alrededor. Sin esta renovación, el cuerpo se torna débil y la mente mecánica, las emociones no se procesan, el espíritu de vuelve insensible y la persona, egoísta. 

Recuerda  cada día es una nueva oportunidad para renovarte.

(1989). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. En S. R. Covey. Nueva York: Franklin Covey