CONCEPTOS BÁSICOS
Empezaremos por definir y entender los siguientes conceptos:
GRUPO
Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Estos se clasifican en:
- Grupos Formales Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
- Grupos Informales En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
EQUIPO
Es un grupo de trabajo en el que los esfuerzos individuales dan por resultado un desempeño mayor que la suma de lo que produciría cada uno individualmente.
DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO
Un grupo es un conjunto de individuos que interactúa para compartir información y conseguir que cada miembro se desenvuelva mejor en su área.
- Sólo se refiere a la reunión de individuos para conseguir objetivos específicos, no implica la participación en trabajo colectivo.
Un equipo es un grupo de trabajo en el que los esfuerzos individuales dan por resultado un desempeño mayor que la suma de lo que produciría cada uno individualmente
- Implica la generación de sinergias positivas a través del esfuerzo coordinado.
REIK
Reik es una banda de pop mexicano. El grupo esta conformado por Jesús Alberto Navarro Rosas (voz), Julio Ramírez Eguía (guitarra) y Gilberto "Bibi" Marin (guitarra eléctrica). La banda ha publicado cuatro álbumes de estudio.
Los comienzos de Reik aparecen luego de una invitación de Abelardo Vázquez Ramos, su actual productor, para realizar unas demos que fueron bien recibidas por la audiencia de su ciudad. Reik se abrió camino en diferentes ciudades de la República Mexicana. Las canciones "Yo Quisiera" y “Noviembre sin ti” tuvieron mucho éxito. El grupo estaba formado por Jesús y Julio y luego en 2004 se integró Gilberto Marín Espinoza “Bibi” completando la formación actual.
GRUPO INFORMAL
Es un grupo informal ya que no se creo con un fin en especifico , solo se creo por un grupo de amistad.
CARACTERÍSTICAS:
Algunas de las características que se encuentran son:
1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.
2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones de los otros.
3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.
4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo.
5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación entre sus miembros.
6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.
7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
ETAPAS DE DESARROLLO
En general, los grupos pasan en su evolución por una secuencia básica que denominamos etapas del desarrollo de los grupos. Ahora bien, en estudios recientes se indica que los grupos que deben realizar tareas específicas en un tiempo determinado, siguen un esquema muy diferente. Estas etapas son:
Formación: En esta etapa es cuando los individuos recopilan información e impresiones de los otros, y del alcance de la tarea a realizar y como abordarla. Es una etapa confortable, no hay demasiada prevención de conflictos..
Estableciendo normas : Como la etapa 2 tiene que ver con "las reglas del compromiso" para el grupo que se establece, y el alcance de las tareas o responsabilidades del grupo son claras y acordadas. Se entienden unos con otros y pueden apreciar las habilidades y experiencias del otro. Los individuos escuchan al otro, se aprecian, se apoyan mutuamente y están preparados para modificar puntos de vista pre concebido: sienten que son parte de un grupo efectivo y cohesionado.
Aceptación mutua:En las primeras etapas de la formación de un grupo,por lo general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros.Aún cuando el grupo para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no estén dispuestos a expresar sus opiniones,actitudes y convicciones.
Asalto:Los miembros del grupo mantienen la cordialidad entre sí,mientras empiezan a aparecer los primeros temas de trabajo a resolver.La paciencia de algunos colapsará antes y se verán algunas confrontaciones menores que se resolverán pronto. Pueden estar relacionadas con el trabajo del grupo en sí mismo o con los roles y responsabilidades dentro del grupo. A algunos les parecerá bien empezara lidiar con problemas mientras otros querrán seguir con la comodidad dela Etapa 1. Dependiendo de la cultura organizacional y de los individuos, el conflicto será más o menos suprimido pero estará ahí debajo de la superficie.
Motivación y productividad:Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegan esfuerzos para alcanzar las metas del grupo.
Comunicación y toma de decisiones: Una vez que un grupo para solucionar problemas ha llegado al punto de la aceptación mutua, los miembros comienzan a comunicarse abiertamente entre si. Esta comunicación tiene por resultado una confianza mayor e incluso una interacción más amplia dentro del grupo.Las discusiones comienzan a enfocarse más específicamente en la tarea de solución de problemas y en el desarrollo de estrategias alternativas para realizar las mismas.
Control y organización:Esta es la etapa en que se valora la afiliación al grupo y en que los actos de los miembros se rigen por las normas grupales. Las metas del grupo adquieren prioridad sobre las metas individuales. Se respetan las normas y eventualmente se ejercen sanciones.
Desempeño. No todos los grupos llegan a esta etapa caracterizada por un estado de independencia y flexibilidad. Todos se conocen lo suficiente como para trabajar juntos y confían el uno en el otro para permitir una actividad independiente. Los roles y responsabilidades cambian de acuerdo a las necesidades. La identidad del grupo, lealtad y moral son elevados y cada uno está orientado a las personas y a las tareas de igual manera.
Dispersión:Etapa final en el desarrollo de un grupo caracterizada por
su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se lograron mediante la vida del grupo de trabajo.
GRADO DE MADUREZ Y PERTENENCIA
Reik es un grupo mexicano juvenil que tiene 10 años tocando música pop.
Los logros que ha tenido reik son:
- Se ha transformado en la obtención de un Disco de Platino, que fue entregado por su sello discográfico Sony Music, durante una conferencia de prensa, que la agrupación ofreció para presentar esta edición especial.
- Fueron escogidos recientemente como uno de los grupos más escuchados en Latinoamérica, por una encuesta realizada por Associated Press. Se presentaron junto a Jennifer López en el evento Súper Reventon, el pasado 2 de junio en el Verizon Vireless Amphitheatre en Irvine, California.
- Acaban de finalizar una exitosa gira por Argentina - donde recibieron el “Disco de Oro” por las altas ventas - y se preparan para comenzar en julio una gira que recorrerá treinta y dos ciudades de distintos países, entre las que se incluyen: Texas, California, Arizona, Miami, Nueva York, Washington y Chicago, así como Puerto Rico, Venezuela, Colombia, Paraguay, Uruguay, Bolivia y Ecuador.
JERARQUÍA EN LOS GRUPOS
Ya que el grupo es un grupo informal no cuenta con una jerarquia en si.
HABILIDADES Y ACTITUDES
- Inteligencia
- Bailar
- Cantar
- Tocar algún instrumento
- Ser positivos
- Les gusta aprovechar oportunidades que se les presenten
COMUNICACIÓN
Existe buena comunicación entre los 3 jóvenes que integran el grupo , de igual manera la hay con los medios de comunicación , al igual que con la disquera y con su representante. Nos mencionan que para ellos es muy importante la comunicación ya que de eso depende si realizan un buen trabajo.
BIBLIOGRAFIA
gestiopolis. (s.f.). Recuperado el 2 de Junio de 2013, de
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/grupos-formales-e-informales.htm
musicreik. (s.f.). Recuperado el 2
de Junio de 2013, de http://musicreik.blogspot.com/2011/12/logros.html
wikipedia. (s.f.). Recuperado el
1 de Junio de 2013, de http://es.wikipedia.org/wiki/Reik
